近年來，明西街道始終把加強后備干部隊伍建設作為夯實基層黨組織建設的重要抓手，著力拓寬選育渠道、加大培玉力度、注重使用管理上下功夫，著力打造一支“政治素質硬、工作能力強、群眾基礎好、懂農村愛農村”的后備干部隊伍，為筑牢基層戰斗堡壘、助推鄉村振興提供堅強的組織保障。
嚴格標準，在“選”字上下功夫。始終堅持把打造高素質后備人才隊伍作為推動鄉村振興的重要舉措，逐步形成村級后備人才規范化選拔機制和培養流程。逐村分析研判村干部現狀及后備人才儲備情況，精準“號脈問診”。堅持發現與儲備相結合，積極從本村種養殖大戶、致富能人、返鄉創業人才、退役軍人中選拔后備干部，拓寬后備干部選拔范圍，激活村干部隊伍源頭活水。截至目前，全街道共儲備村黨組織書記后備干部22名，其余村級后備干部44名，不斷夯實村干部隊伍人才“根系”，實現村干部隊伍梯次儲備，有序更替。
精準滴管，在“育”字上下功夫。始終緊貼后備干部的現實需求，結合實際，建立后備干部教育制度，通過學習強國、電教遠教站點等的“線上學”和開設基層黨建專題培訓、“三會一課”等的“線下學”等多種形式，加強后備干部培訓，累計共開展“線上 線下”培訓72余次。同時還積極鼓勵參加學歷提升，鼓勵和支持他們參加成人教育、職業教育等，提升學歷層次和文化水平。截止目前，共有22余人參加學歷提升，取得大專及以上學歷。
強化實踐，在“用”字上下功夫。始終堅持做到“在培養中使用，在使用中培養”，同時結合后備干部自身實際和培養目標，制定與之想匹配的崗位鍛煉，積極鼓勵后備干部主動參與村級日常事務的管理、謀劃村集體經濟的壯大、化解信訪隱患等，并且在適當時刻安排后備干部積極參加如防汛救災等急難險重的工作，通過各種形式不斷提升后備干部干事創業能力。同時對后備干部形成“一人一檔”的檔案管理，定期通過實地走訪、測評、談話等方式開展考核，及時了解掌握后備干部的思想工作動態，對符合條件的積極推優入黨、進“兩委”班子等，對不符合條件進行淘汰更替，確保后備干部隊伍的活力。截止目前，共有后備干部48余人，推優入黨14人、補選進“兩委”班子4人。
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