在新時代的征程上，基層作為國家治理體系的神經末梢，其重要性不言而喻。然而，長期以來，“文山會?！?、過度留痕、形式主義等問題如同沉重的枷鎖，束縛了基層干部的手腳，影響了工作效率，更挫傷了他們服務群眾的熱情與創造力。因此，持續深化基層減負工作，不僅是回應基層干部群眾期盼的務實之舉，更是推動國家治理體系和治理能力現代化的必然要求。
基層減負，是民心所向，時代所需?；鶎訙p負，減的是不必要的負擔，增的是為民服務的實效。在脫貧攻堅、鄉村振興等一線戰場上，基層干部是沖鋒在前的“排頭兵”。他們直面群眾，承擔著政策落實“最后一公里”的重任。然而，過度的檢查考核、頻繁的填表報數、不切實際的“痕跡管理”，不僅消耗了基層干部大量時間和精力，更可能導致“工作圍著材料轉，服務圍著領導看”的怪象，背離了為民服務的初心。因此，基層減負，是順應民心、順應時代發展的必然選擇。
精準施策，確保減負措施落地見效?；鶎訙p負，關鍵在于精準施策，務求實效。一方面，要精簡會議文件，減少不必要的會議和文件，讓基層干部有更多時間深入基層、深入群眾，解決實際問題。另一方面，要優化考核評價機制，避免“一刀切”的考核方式，注重工作實績和群眾滿意度，讓基層干部從“迎考”中解脫出來，專注于提升服務質量和效率。同時，要充分利用現代信息技術手段，推動政務服務數字化轉型，減少紙質材料報送，實現數據多跑路、干部少跑腿。
強化監督，防止減負變味走樣。基層減負，不是減責任、減擔當，而是要讓基層干部在更加寬松的環境中更好地履職盡責。因此，在推進減負工作的同時，必須強化監督問責，防止減負政策在執行過程中被曲解、變形。要建立健全監督機制，暢通舉報渠道，對形式主義、官僚主義等問題發現一起、查處一起，絕不姑息。同時，要加強宣傳引導，營造風清氣正的良好氛圍，讓基層干部敢于擔當、勇于作為。
激發活力，推動基層治理創新。基層減負的最終目的，是激發基層治理的活力與創造力。通過減負，讓基層干部有更多時間和精力去思考如何創新工作方法、提升服務水平、解決群眾急難愁盼問題。要鼓勵基層干部大膽探索、勇于創新，形成一批可復制、可推廣的基層治理經驗。同時，要加強基層干部隊伍建設，提升他們的專業素養和綜合能力，為基層治理注入新的動力。
總之，基層減負是一項系統工程，需要上下聯動、多措并舉、久久為功。只有真正把基層干部從無謂的事務中解放出來，讓他們輕裝上陣、心無旁騖地投入到為民服務中去，才能不斷激發基層治理的新活力，推動國家治理體系和治理能力現代化邁上新臺階。
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