“現在干部動議之前，用市管領導班子一覽表信息系統，再結合大組工網數字化檔案，就可以隨時閱看干部“三齡兩歷一身份”、政治素質情況等信息。專項行動最大程度地保證了干部信息一致性和準確性，有效提升了干部檔案信息與公務員信息數據質量，為朝陽干部隊伍建設提供了數‘智’保障?！边|寧朝陽市委組織部干部檔案信息科負責人喬廣成說。
今年4月份以來，為提升干部檔案信息化水平與實用性，保障“數字化”公務員隊伍建設，遼寧朝陽市創新開展公務員最新信息與檔案基礎信息查核比對專項行動，利用8個月的時間，在全市范圍內開展公務員信息與檔案信息查核比對工作，為組織部門科學精準選人用人提供數“智”參考，也為年底全市公務員信息采集和統計工作打下提前量。
市委組織部牽頭抽調市直部門相關業務骨干10人組成專項行動指導組，7個縣（市）區、62家市直單位共選派干部檔案管理人員183人組成專項行動工作組。堅持“先培訓后上崗”，利用3天時間，對工作組全體人員開展集中培訓和業務指導，培訓打破層級、單位、地域限制，精選包含調任、轉隸、更換過多家工作單位等情況的典型檔案30本，采取隨機結組、一檔多審、“找茬”指錯、交叉互審等方式提升本領，推動工作人員對政策要求、指標設置、軟件操作、難點易錯點等精準掌握，以培訓實效保證專項行動開展質效。
根據公務員信息采集報送標準和規范填寫要求，對全市所有公務員最新信息采集情況和專審表、干部任免審批表、公務員登記表進行全面“核查”。認真校核公務員最新信息、干部檔案基礎信息，對甄別出的不準確、不一致、不完善等情況分類研判，分批反饋至所在單位。截至目前，已核查比對地區和單位69家、共1.5萬人，發現須更正更新信息2000余條。
把“督查”作為深入推進專項行動的有力抓手，選派1名指導組成員為領隊、2名工作組骨干人員為組員，組成10個工作組，對縣（市）區和市直部門單位進行全覆蓋督導檢查。督導組指導各單位對第一輪次反饋的核查信息“回頭看”，并將“回頭看”情況及時反饋至市委組織部，經分析研判，按照干部管理權限及相關程序逐項完善、逐一修正，為工作組人員后續更新全市公務員信息管理系統電子庫提供準確的數據支撐，做到電子庫信息與檔案信息完全吻合，實現“庫表一致、見數見人”。截至目前，已更新干部任免審批表535人次，修改完善公務員信息庫信息8360條次。
為確保專項行動質效，利用全市公務員信息管理系統電子庫信息校核功能開展“抽查”，通過設置條件校核、數據反查、隨機抽樣等方式，分類篩選、“按圖索驥”，再次關注糾錯情況、完善程度，保證涉及個人的所有數據“填報完善、信息準確、邏輯平衡”。
（遼寧朝陽市委組織部 王莉）
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