大眾網記者 蔡君君 威海報道
記者自全省“媽媽崗”就業(yè)模式現場推進活動獲悉，威海市制定出臺服務保障“媽媽崗”的十條措施，從崗位開發(fā)、供需匹配、權益保障等三方面全力推動育兒婦女高質量充分就業(yè)。
按照育兒階段和用人單位屬性，威海市人社部門編制了分類目錄，將“媽媽崗”分為適用于照看0—3周歲幼兒的全程陪伴型崗位、照看3—6周歲兒童的彈性兼顧型崗位、照看6—12周歲兒童的安心工作型崗位三類，企業(yè)和個體經濟組織提供的關愛型崗位、社區(qū)和社會組織提供的靈活型崗位、新業(yè)態(tài)平臺和個人創(chuàng)業(yè)的自主型崗位、政府兜底提供的公益性崗位四類。
分類目錄既為用人單位設崗提供了時間地點、計酬方式、參保類型、合同形式、技能要求等參考指引，又方便了寶媽精準選崗，減少盲目性，提高成功率，讓崗位供給更有溫度。
措施提出，加大崗位開發(fā)，挖掘梳理一批崗位，納入全省統(tǒng)一的“媽媽崗”用人單位名錄，并為企業(yè)配備人社服務專員。鼓勵支持用人單位設立“媽媽崗”車間、生產線，探索開設“彈性媽媽崗”“寶媽班組”“流動媽媽崗”“新業(yè)態(tài)媽媽崗”等，持續(xù)增加就業(yè)機會。
同時，積極引導育兒婦女申領靈活就業(yè)社保補貼，對吸納育兒婦女就業(yè)的用人單位落實社保補貼、意外傷害保險補貼、稅收減免等優(yōu)惠政策，將大齡困難育兒婦女納入城鄉(xiāng)公益性崗位兜底安置。
在優(yōu)化公共服務、提升供需適配方面，威海市提出創(chuàng)新技能培訓，優(yōu)化補貼性職業(yè)技能培訓目錄，分類開展家政服務、手工制作等項目化培訓，實施新媒體運營、電商直播等新業(yè)態(tài)培訓，靈活采取培訓夜課、周末課堂、家門口培訓等方式，提高育兒婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力。通過實施“創(chuàng)業(yè)威海”行動，建立“政策、培訓、導師、孵化、融資、賽事”全要素育兒婦女創(chuàng)業(yè)陪跑服務體系，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款和創(chuàng)業(yè)補貼政策，搭建創(chuàng)業(yè)賦能中心，完善育兒婦女創(chuàng)業(yè)服務，托起“寶媽”創(chuàng)業(yè)夢。
威海市人社部門將重點打造適合育兒婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的威海家政大姐、膠東花餑餑師傅、民宿管家、茶藝師等勞務品牌，充分釋放勞務品牌吸納育兒婦女就業(yè)的規(guī)模效應。
針對辦理求職和失業(yè)登記的育兒婦女，威海市人社部門將免費提供“12333”式服務，即：1年內至少開展2次政策對接，提供3次職業(yè)指導，推薦3次崗位信息，提供3次免費技能培訓信息，送上政策服務“及時雨”。
按照措施要求，威海市就業(yè)服務平臺開發(fā)“媽媽崗”功能模塊，應用DeepSeek大模型，集成電子地圖、供求信息采集、崗位自動推薦、幫扶全程記錄等多項功能，提升就業(yè)服務精準性，實現就業(yè)服務資源“一點登錄、全市共享”。
在強化權益保障、營造良好氛圍方面，措施提出將進一步規(guī)范用工管理，引導用人單位依法規(guī)范“媽媽崗”用工，合理確定權利義務和薪酬標準，落實產假、哺乳時間、禁忌勞動范圍等規(guī)定。威海市全面暢通投訴渠道，有效維護育兒婦女合法權益。
威海市將強化“媽媽崗”就業(yè)政策、社會觀念的宣傳解讀，選樹一批設置“媽媽崗”的友好企業(yè)，為員工提供“兩保障一服務”，全方位護航“媽媽崗”員工，營造良好氛圍。
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