反向討薪已經(jīng)成為上市銀行的常態(tài)。在2024年年報中，大部分上市銀行都提及“績效薪酬延期支付 追索扣回”薪酬機制，同時，有10家上市銀行公告了追索扣回的具體金額，合計超過1億元。

據(jù)第一財經(jīng)不完全統(tǒng)計，自2021年年初，原銀保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》（下稱《指導(dǎo)意見》），要求銀保機構(gòu)建立并完善績效薪酬追索扣回機制以來，已有13家上市銀行披露過“追索扣回”的具體金額，其中，不少上市銀行已連續(xù)披露3年，累計金額接近3億元。

3年反向討薪近3億元

第一財經(jīng)根據(jù)年報統(tǒng)計，截至目前，A H股合計已有10家上市銀行在年報中披露了反向討薪的具體金額。其中，追索扣回金額最高的兩家為中國銀行（601988.SH，03988.HK）和浙商銀行（601916.SH）。

中國銀行已連續(xù)兩年披露反向討薪的情況，合計金額5525萬元。2024年，該行共計對2469人次執(zhí)行追索扣回，金額合計3250萬元，人均追薪1.3萬元。2023年，該行共計對2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計2275萬元，人均1.1萬元。

除了中國銀行，其余國有大行均未披露反向討薪具體數(shù)據(jù)，僅表示報告期對相應(yīng)人員執(zhí)行了反向追薪制度。

比如，工商銀行（601398.SH，01398.HK）稱，按照相關(guān)辦法對因違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險損失超常暴露等情形受到紀(jì)律處分或其他處理的員工，均進行了相應(yīng)績效薪酬的扣減、止付或追索；交通銀行（601328.SH，03328.HK）也表示，報告期內(nèi)對受到處分、問責(zé)的相關(guān)人員，均按辦法規(guī)定止付、追回相應(yīng)期限的績效工資。

浙商銀行則首次于年報中披露反向討薪具體數(shù)據(jù)，且力度較大。2024年該行執(zhí)行績效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績效薪酬總金額3033.78萬元，人均追薪2.13萬元。

另外，渝農(nóng)商行（601077.SH）去年累計追索扣回績效薪酬143.9萬元；瑞豐銀行（601528.SH）去年追索扣回110.73萬元。

在H股，有多家上市銀行已連續(xù)2～3年披露績效薪酬追索扣回的具體金額。

其中，渤海銀行（09668.HK）2024年追索扣回612人績效薪酬2403萬元，人均高達(dá)3.9萬元，追討力度最大。相比過去幾年，渤海銀行2024年的追索扣回總額、追索人數(shù)均有所上升，但人均金額下降。2022年、2023年，渤海銀行人均追索扣回金額一直保持在4萬元以上，分別為4.76萬元、4.7萬元。

天津銀行（01578.HK）2024年追索扣回116萬元，2023，該行扣回174萬元；哈爾濱銀行（06138.HK）2024年度績效薪酬追索扣回209余萬元，涉及116人次；甘肅銀行（02139.HK）2024年發(fā)生的違規(guī)事項被問責(zé)人數(shù)涉及44人次，追索扣回績效共計6.06萬元。

東莞農(nóng)商行（09889.HK）按規(guī)定進行責(zé)任認(rèn)定并追索扣罰金額167.72萬元。2022年～2024年合計扣罰超400萬元。

另外，中原銀行（01216.HK）也于年報中首次披露具體數(shù)據(jù)，2024，該行績效追索扣回2010.76萬元。

“績效薪酬延期支付 追索扣回”成常態(tài)

今年，亦有曾經(jīng)披露過反向討薪具體數(shù)據(jù)的上市銀行停止了相關(guān)披露，招商銀行（600036.SH，03968.HK）就是其中一家。近兩年，該行披露的反向討薪數(shù)據(jù)一直受到市場關(guān)注。

在2024年年報中，招商銀行僅表示，該行按照相關(guān)辦法，對出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)行為或職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險超常暴露等情形的，根據(jù)情節(jié)輕重對相關(guān)人員績效薪酬執(zhí)行了扣減、止付或追索扣回。去年,招商銀行董事會薪酬與考核委員會還召開了兩次會議，定期回檢全行績效薪酬追索扣回情況并審議通過了年度經(jīng)營績效考核相關(guān)議案。

招商銀行最早于2020年在年報中披露追索扣回績效薪酬機制。2022年開始披露相關(guān)數(shù)據(jù)，當(dāng)年，該行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元；2023年，執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，兩年合計追回超1億元。

另外，威海銀行（09677.HK）也在連續(xù)披露兩年相關(guān)數(shù)據(jù)后，2024年未再披露。

“績效薪酬追索扣回機制”最早可以追溯到2010年，原銀監(jiān)會印發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。2021年1月，原銀保監(jiān)會發(fā)布《指導(dǎo)意見》，明確了追索扣回的情形。

2022年8月，財政部發(fā)布《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，要求金融企業(yè)建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機制。

自2022年年報起，有越來越多的上市銀行開始披露“績效薪酬延期支付 追索扣回”的薪酬機制情況，目前已成為銀行披露的常態(tài)。

據(jù)第一財經(jīng)不完全統(tǒng)計，2022年～2024年這3年間，已有13家上市銀行披露過“追索扣回”的具體金額，累計超過2.93億元。

除了追索扣回金額外，還有部分銀行披露了績效延期支付的金額。

例如，天津銀行2024年績效薪酬延期支付金額14671萬元；東莞農(nóng)商行2024年實施績效薪酬延期支付合計2499人，計提延期支付金額合計9748.66萬元；甘肅銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的人員延期支付績效薪酬為2965.35萬元。

總體來說，“績效薪酬延期支付 追索扣回”制度適用范圍包括但不限于高管及對風(fēng)險有重要影響崗位的員工。

從年報來看，大部分上市銀行對高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員40%以上的績效薪酬實行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年。

例如，2024年，中信銀行（601998.SH，00998.HK）修訂了《中信銀行績效獎金延期支付管理辦法》和《中信銀行股份有限公司績效薪酬追索扣回管理辦法》，明確了本行中高級管理人員績效薪酬的50%以上、關(guān)鍵崗位人員績效薪酬的40%以上采取延期支付方式。

東莞農(nóng)商行在年報中指出，績效薪酬延期支付的實施對象包括本行高級管理人員、對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工及其他從事信貸、類信貸相關(guān)人員，延付期間如存在違法違紀(jì)、重點風(fēng)險、違規(guī)失職等情形造成損失或風(fēng)險超常暴露，則要進行責(zé)任認(rèn)定，按認(rèn)定結(jié)果對相應(yīng)薪酬進行追索扣回。如延付期間未出現(xiàn)追索扣回的情況，按計提延付薪酬30%、30%、40%的比例逐年支付。

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